Arbejdsglæde vs arbejdsregler

Arbejdsglæde
Arbejdsglæde er ikke noget, man kan købe på nettet eller via et katalog. Med over 4.000 personer i sit brød er det et ret væsentligt punkt, at de ansatte trives, at de har det godt, men samtidig at de laver noget, der er meningsfyldt for borgerne. Det er borgerne, der betaler regningen.
Arbejdsglæde er ikke noget, man kan tvinge frem, men noget man kan fremelske ved at uddele ansvar, give de ansatte en glæde ved at møde hver dag og gøre lidt mere, end der forventes. Det skal ikke være af frygt for at blive fyret, men fordi man kan lide det.

Arbejdsregler
Mærkelige arbejdsregler skal afskaffes. Der er ingen grund til at have regler, der styrer fx ansattes lyst til at gå på arbejde. Kontrol er det samme som mistillid – og mistillid fremmer ikke arbejdslysten.
Man siger, at regler er til for at brydes, og til en vis grad er det korrekt.Ved at bryde med normerne skaber man udvikling.
De personer, som ikke ønsker arbejdsglæde, har pligt til at søge væk. For de passer ikke ind i en ansættelse i en kommune og skaber mere ballade og utryghed, end kollegerne kan og skal leve med.


Kalender

maj 2019
M T O T F L S
« jun    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031